小型接近开关企业应该奋力营造栋梁创业环境，小型接近开关属于典型的高投入、高风险、高产出、长周期市场，这些特点铸就了小型接近开关企业的发展不平衡。因为小型接近开关斥资巨大、周期漫长，使融资途径不畅的中小企业面临困境。
以发展为企业核心竞争力的小型接近开关企业，更需要具备计划眼力的企业家，这是小型接近开关产业发展中遇到的重要问题。产业化成果是很多科学家集体智慧的结晶，而公司的领导者是需要具备内容资本的管理型栋梁。
小型接近开关企业在营造创业环境上要下功夫，要维持奋斗精神。培育适合创新发展要求的栋梁队伍。新时代是奋斗者的时代，幸福是奋斗出来的。栽培高素质栋梁身为小型接近开关企业创新发展的推动力绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能做到的，必须完全激励栋梁创业的情绪，形成想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。
完善栋梁激励创新机制与提升通道。怎样吸引栋梁、留住栋梁、培养人才是小型接近开关企业创新的重点之处。创新理念和制度能有效带动小型接近开关企业队伍的成长，进一步增强了企业能力和创新能力，为小型接近开关企业发展赋予了智慧支持。
